February 21, 2023
Definimos como riesgos laborales aquellas situaciones, espacios y elementos que durante una actividad remunerada pueden producir afectaciones directas o indirectas al trabajador.
Su reconocimiento es de vital importancia para evitar accidentes y afectaciones psicosociales, a la vez que es posible controlarlos y reducirlos.
Hemos preparado este artículo para contarte cómo puedes identificar riesgos de trabajo en tu empresa y la manera de erradicarlos.
¡Mejora la seguridad de tus trabajadores con Prysmex!
En México, los riesgos están establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Su artículo 473 los define como “los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo”, y que pueden producir “lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio”.
Click to tweet: Los riesgos laborales, según las leyes mexicanas, son aquellas situaciones que exponen al trabajador a lesiones, enfermedades o la muerte.
Esta definición extiende la cobertura del riesgo laboral a los traslados de la casa al trabajo y viceversa y a aquellos desplazamientos relacionados con cumplimiento de deberes (como los tránsitos de distribuidores).
¿Qué tipo de riesgos laborales podemos encontrar?
Son aquellos que pueden afectar a los órganos, sistemas y aparatos del cuerpo humano. Entre ellos podemos encontrar el ruido, la vibración, luces y destellos agresivos, las altas y bajas temperaturas, la humedad y las radiaciones ionizantes.
Entre estos se cuentan las reacciones que se producen en el medio ambiente, los agentes corrosivos y abrasivos, así como toda sustancia que produzca alergias, asfixia y otros padecimientos.
La posible exposición a microorganismos como virus, bacterias, los parásitos y hongos. También se contemplan las agresiones de fauna nociva como ratas.
Actividades y emplazamientos que obligan a posturas lesivas, soportar pesos excesivos y la ejecución de movimientos repetitivos. Es el más habitual en las empresas: 60% de las enfermedades profesionales son producto de este riesgo.
Las afectaciones psicológicas y de comportamiento producidas por condiciones de estrés, fatiga, aburrimiento y el llamado burn out.
Aquellos relacionados con el uso de herramientas, equipos y maquinarias. Este riesgo degenera en golpes, impactos por objetos o esquirlas, quemaduras, cortes, contusiones y aplastamientos.
Los siniestros provocados por agentes naturales: tormentas, descargas eléctricas, sismos, inundaciones y tornados, entre otros fenómenos.
Existen siete tipos de riesgos laborales: físicos, químicos, biológicos, mecánicos, ergonómicos, psicosociales y naturales.
Los riesgos laborales se tipifican de manera universal, identifican puntos críticos de una empresa. De manera que señalan factores sobre los que es necesario aplicar medidas correctivas para disminuir las posibilidades de afectación.
El proceso para reconocer los puntos críticos en toda empresa pasa por las siguientes etapas:
Los riesgos laborales señalan los puntos críticos del espacio y actividad laboral: son un mapeo de la posibilidad de siniestros y enfermedades. El principal beneficio de su reconocimiento es que permiten desarrollar una cultura de la prevención con las siguientes ventajas:
Un aspecto esencial para gestionar los riesgos laborales es el uso de la tecnología en forma de programas y dispositivos que monitorean los espacios con puntos críticos.
La finalidad de esta tecnología es recabar datos de diferente índole que permitan reconocer el estado de equipos, instalaciones y ambiente para evaluar en tiempo real las medidas a tomar sobre determinado riesgo laboral.
La tecnología es la mejor aliada para gestión de riesgos laborales, por su capacidad de monitoreo continuo, acopio y análisis de datos.
Al implementar soluciones tecnológicas puedes digitalizar los procesos de prevención y de riesgo y las medidas correctivas. Te describimos los procedimientos:
Identificar los riesgos laborales implica ubicar puntos críticos en la seguridad de una empresa, para la salud de sus colaboradores y el estado de sus equipos e instalaciones.
En este proceso, se mapean los diferentes riesgos a los cuales los trabajadores se enfrentan en el día a día: desde la posibilidad de lesiones hasta el riesgo de afectaciones psicológicas.
Para gestionar este riesgo la mejor alternativa es desarrollar una estrategia de prevención centrada en el uso de la tecnología. En Prysmex ofrecemos una suite tecnológica que recoge y analiza datos para disminuir los riesgos laborales de toda índole.
Ponte en contacto con nosotros para demostrarte todo lo que podemos hacer por la seguridad de tu empresa.
Te puede interesar:
¿Cómo beneficia la cultura de seguridad a la gestión de calidad?
Empleo de tecnología digital para el control ambiental
Claves para alcanzar una gestión integral de riesgos
Definimos como riesgos laborales aquellas situaciones, espacios y elementos que durante una actividad remunerada pueden producir afectaciones directas o indirectas al trabajador.
Su reconocimiento es de vital importancia para evitar accidentes y afectaciones psicosociales, a la vez que es posible controlarlos y reducirlos.
Hemos preparado este artículo para contarte cómo puedes identificar riesgos de trabajo en tu empresa y la manera de erradicarlos.
¡Mejora la seguridad de tus trabajadores con Prysmex!
En México, los riesgos están establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Su artículo 473 los define como “los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo”, y que pueden producir “lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio”.
Click to tweet: Los riesgos laborales, según las leyes mexicanas, son aquellas situaciones que exponen al trabajador a lesiones, enfermedades o la muerte.
Esta definición extiende la cobertura del riesgo laboral a los traslados de la casa al trabajo y viceversa y a aquellos desplazamientos relacionados con cumplimiento de deberes (como los tránsitos de distribuidores).
¿Qué tipo de riesgos laborales podemos encontrar?
Son aquellos que pueden afectar a los órganos, sistemas y aparatos del cuerpo humano. Entre ellos podemos encontrar el ruido, la vibración, luces y destellos agresivos, las altas y bajas temperaturas, la humedad y las radiaciones ionizantes.
Entre estos se cuentan las reacciones que se producen en el medio ambiente, los agentes corrosivos y abrasivos, así como toda sustancia que produzca alergias, asfixia y otros padecimientos.
La posible exposición a microorganismos como virus, bacterias, los parásitos y hongos. También se contemplan las agresiones de fauna nociva como ratas.
Actividades y emplazamientos que obligan a posturas lesivas, soportar pesos excesivos y la ejecución de movimientos repetitivos. Es el más habitual en las empresas: 60% de las enfermedades profesionales son producto de este riesgo.
Las afectaciones psicológicas y de comportamiento producidas por condiciones de estrés, fatiga, aburrimiento y el llamado burn out.
Aquellos relacionados con el uso de herramientas, equipos y maquinarias. Este riesgo degenera en golpes, impactos por objetos o esquirlas, quemaduras, cortes, contusiones y aplastamientos.
Los siniestros provocados por agentes naturales: tormentas, descargas eléctricas, sismos, inundaciones y tornados, entre otros fenómenos.
Existen siete tipos de riesgos laborales: físicos, químicos, biológicos, mecánicos, ergonómicos, psicosociales y naturales.
Los riesgos laborales se tipifican de manera universal, identifican puntos críticos de una empresa. De manera que señalan factores sobre los que es necesario aplicar medidas correctivas para disminuir las posibilidades de afectación.
El proceso para reconocer los puntos críticos en toda empresa pasa por las siguientes etapas:
Los riesgos laborales señalan los puntos críticos del espacio y actividad laboral: son un mapeo de la posibilidad de siniestros y enfermedades. El principal beneficio de su reconocimiento es que permiten desarrollar una cultura de la prevención con las siguientes ventajas:
Un aspecto esencial para gestionar los riesgos laborales es el uso de la tecnología en forma de programas y dispositivos que monitorean los espacios con puntos críticos.
La finalidad de esta tecnología es recabar datos de diferente índole que permitan reconocer el estado de equipos, instalaciones y ambiente para evaluar en tiempo real las medidas a tomar sobre determinado riesgo laboral.
La tecnología es la mejor aliada para gestión de riesgos laborales, por su capacidad de monitoreo continuo, acopio y análisis de datos.
Al implementar soluciones tecnológicas puedes digitalizar los procesos de prevención y de riesgo y las medidas correctivas. Te describimos los procedimientos:
Identificar los riesgos laborales implica ubicar puntos críticos en la seguridad de una empresa, para la salud de sus colaboradores y el estado de sus equipos e instalaciones.
En este proceso, se mapean los diferentes riesgos a los cuales los trabajadores se enfrentan en el día a día: desde la posibilidad de lesiones hasta el riesgo de afectaciones psicológicas.
Para gestionar este riesgo la mejor alternativa es desarrollar una estrategia de prevención centrada en el uso de la tecnología. En Prysmex ofrecemos una suite tecnológica que recoge y analiza datos para disminuir los riesgos laborales de toda índole.
Ponte en contacto con nosotros para demostrarte todo lo que podemos hacer por la seguridad de tu empresa.
Te puede interesar:
¿Cómo beneficia la cultura de seguridad a la gestión de calidad?
Empleo de tecnología digital para el control ambiental
Claves para alcanzar una gestión integral de riesgos
Obtén más información de Prysmex y de cómo ayudamos a los profesionales como tú en prevención de riesgos